Non, vous ne pouvez pas travailler avec un eVisa touristique saoudien. L’eVisa touristique saoudien n’autorise que le tourisme, les loisirs et la Omra. Tout emploi est interdit. Les violations entraînent des amendes allant jusqu’à 10 000 SAR et plus, l’expulsion et une interdiction de réentrée de plusieurs années en vertu du droit du travail saoudien (décret royal M/51). L’eVisa touristique saoudien est un visa en ligne d’un an, à entrées multiples, disponible pour les titulaires de passeports de 66 pays éligibles, y compris le Royaume-Uni. Il permet des séjours de jusqu’à 90 jours par visite via une demande en ligne en trois étapes : remplir le formulaire, payer les frais et recevoir l’eVisa numériquement, lié à votre numéro de passeport sans autocollant physique requis. Réglementations en vigueur en septembre 2026 ; vérifiez les mises à jour via mofa.gov.sa.
Qu’est-ce qu’un eVisa touristique saoudien ?
L’eVisa touristique saoudien est un visa en ligne d’un an, à entrées multiples, permettant aux ressortissants britanniques des séjours allant jusqu’à 90 jours pour le tourisme et la Omra uniquement.
- Validité : 1 an à compter de la date de délivrance, entrées multiples autorisées, maximum 90 jours par séjour.
- Éligibilité : Les titulaires de passeports de 66 pays éligibles, y compris le Royaume-Uni et les États-Unis, peuvent postuler.
- Activités autorisées : Tourisme, voyages d’agrément et pèlerinage de la Omra en dehors de la saison du Hajj.
- Interdiction d’emploi : L’eVisa touristique saoudien interdit strictement toutes les formes d’emploi rémunéré et non rémunéré ; cette restriction est intégrée dans les conditions de séjour du visa.
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Recevez l’eVisa numériquement
L’eVisa est lié à votre numéro de passeport, aucun autocollant physique n’est requis
Puis-je travailler avec un eVisa touristique saoudien ?
L’eVisa touristique saoudien interdit strictement tout emploi, qu’il soit rémunéré, non rémunéré ou à distance, en vertu du droit du travail saoudien (décret royal M/51). Les titulaires peuvent assister à des réunions d’affaires, des conférences et des expositions en tant qu’activités commerciales limitées, mais ne peuvent pas effectuer de travail pratique ou de missions opérationnelles.
La violation de l’interdiction d’emploi entraîne de lourdes sanctions :
- Amendes monétaires allant jusqu’à 10 000 SAR et plus pour le travailleur (plus élevées pour l’entité employeuse)
- Expulsion et interdiction de réentrée de plusieurs années
- Potentielles poursuites pénales pour le travailleur et l’employeur
- Pas de protections GOSI : pas de salaire minimum, pas d’indemnités de fin de service, pas de recours aux tribunaux du travail
- Pas le droit d’ouvrir un compte bancaire saoudien ou de recevoir un salaire local
Ce guide recoupe les données du portail eVisa saoudien, des conseils aux voyageurs de GOV.UK et du MOFA (dernière mise à jour le 05/05/2026). Silberson, spécialistes de l’immigration d’entreprise et de la conformité de la main-d’œuvre du CCG (créé en 2015, plus de 10 ans d’expérience couvrant l’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et Bahreïn), fournit une vérification supplémentaire.
eVisa touristique vs Visas d’affaires, de travail et d’étudiant
Contrairement à l’eVisa touristique saoudien, les visas de travail et d’étudiant saoudiens nécessitent un parrainage de l’employeur ou de l’institution, un examen médical et accordent des droits d’emploi légaux.
| Type de visa | Objectif | Durée | Parrainage | Activités | Droit de travailler | Droit d’étudier | Compte bancaire | GOSI |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| eVisa touristique saoudien | Tourisme, Omra | Jusqu’à 90 jours | Non | Loisirs, réunions | Non | Non | Non | Non |
| Visa de visite d’affaires | Visite commerciale | Court terme | Oui (invitation) | Conférences, expositions | Non | Non | Non | Non |
| Visa de travail/Iqama | Emploi | Résidence | Oui (Kafeel) | Travail opérationnel | Oui | Non | Oui | Oui |
| Visa étudiant | Éducation | Durée du cours | Oui (institution) | Inscription | Limité | Oui | Oui | Oui (si employé) |
Visa de visite d’affaires vs eVisa touristique
L’eVisa touristique saoudien autorise des activités commerciales limitées telles que la participation à des réunions, des conférences et des expositions. Le visa de visite d’affaires nécessite une lettre d’invitation d’une entité saoudienne soumise via le MOFA ; l’eVisa touristique n’en nécessite pas. Aucun des deux visas n’autorise le travail pratique ou opérationnel.
Visa de travail (Iqama) vs eVisa touristique
Le visa de travail nécessite le parrainage de l’employeur dans le cadre du système Kafeel, l’approbation du MOFA/MOL, un examen médical GAMCA et l’enregistrement biométrique. L’eVisa touristique saoudien ne nécessite aucune de ces démarches. Les titulaires de visas de travail bénéficient des protections GOSI, y compris le salaire minimum, les indemnités de fin de service et l’accès aux tribunaux du travail ; les titulaires d’eVisa touristique n’en ont aucune. L’eVisa touristique ne peut pas être converti en visa de travail à l’intérieur de l’Arabie saoudite dans la plupart des cas.
Visa étudiant vs eVisa touristique
Le visa étudiant saoudien permet l’inscription dans les établissements d’enseignement saoudiens ; l’eVisa touristique saoudien exclut explicitement les études. Les titulaires de visas étudiants peuvent avoir des droits de travail à temps partiel limités dans des conditions spécifiques et nécessitent un parrainage institutionnel, tandis que l’eVisa touristique n’accorde aucun droit d’étude ou d’emploi.
Scénarios liés au travail avec un eVisa touristique saoudien
Les titulaires d’un eVisa touristique saoudien ne peuvent pas le convertir en visa de travail à l’intérieur de l’Arabie saoudite et ne peuvent pas effectuer de travail à distance pendant leur séjour dans le Royaume. Le travail à distance pour tout employeur est interdit ; l’Arabie saoudite n’a pas de visa pour nomades numériques. Dans la plupart des cas, vous devez sortir et rentrer avec un nouveau visa de travail parrainé par un employeur saoudien via le système Kafeel, avec l’approbation du MOFA/MOL et un examen médical GAMCA requis avant la réentrée.
Les résidents du CCG avec une carte de résident valide (validité de 3 mois et plus) peuvent demander l’eVisa touristique saoudien, pertinent pour les expatriés basés au Royaume-Uni résidant dans les États du Golfe. Les titulaires de passeports de pays non éligibles doivent contacter l’ambassade d’Arabie saoudite la plus proche.
Foire aux questions (FAQ)
Puis-je travailler à distance pour un employeur britannique avec un eVisa touristique saoudien ?
Non. L’Arabie saoudite n’a pas de visa pour nomades numériques. Le travail à distance pour tout employeur est interdit avec l’eVisa touristique saoudien. Vérifiez mofa.gov.sa pour les mises à jour.
Quelles activités sont autorisées avec un eVisa touristique saoudien ?
Tourisme, voyages d’agrément et Omra en dehors de la saison du Hajj. Des activités commerciales limitées telles que la participation à des réunions, des conférences et des expositions sont également autorisées.
Puis-je faire du bénévolat en Arabie saoudite avec un eVisa touristique ?
Le travail bénévole non rémunéré n’est pas explicitement autorisé. L’eVisa touristique saoudien ne couvre que le tourisme, les loisirs et la Omra.
Puis-je faire la Omra avec un eVisa touristique saoudien ?
Oui. L’eVisa touristique saoudien permet la Omra en dehors de la saison du Hajj. Le Hajj nécessite un visa Hajj distinct avec approbation préalable.
Quelles sont les sanctions pour travailler illégalement avec un eVisa touristique saoudien ?
Des amendes allant jusqu’à 10 000 SAR et plus, l’expulsion, une interdiction de réentrée de plusieurs années et des poursuites pénales potentielles en vertu du droit du travail saoudien (décret royal M/51).
Comment obtenir un visa de travail saoudien depuis le Royaume-Uni ?
Obtenez un parrainage d’employeur saoudien, soumettez une lettre d’invitation via le MOFA, obtenez l’approbation du MOL et effectuez un examen médical GAMCA et un enregistrement biométrique.
Puis-je convertir mon eVisa touristique en visa de travail à l’intérieur de l’Arabie saoudite ?
Non. Vous devez sortir et rentrer avec un visa de travail parrainé par un employeur saoudien via le système Kafeel (approbation MOFA/MOL requise).
Puis-je ouvrir un compte bancaire en Arabie saoudite avec un eVisa touristique ?
Non. L’ouverture d’un compte bancaire et la réception d’un salaire local nécessitent une Iqama valide. Les titulaires d’un eVisa touristique saoudien ne sont pas éligibles.
Qu’est-ce que le système Kafeel et pourquoi est-il important ?
Le système Kafeel est le cadre de parrainage d’employeur de l’Arabie saoudite. Un employeur saoudien enregistré doit parrainer votre visa de travail ; un eVisa touristique saoudien ne peut pas s’y substituer.
Existe-t-il un visa de travail temporaire pour les projets à court terme en Arabie saoudite ?
Oui, le visa Ajeer (visa de travail temporaire) couvre le travail basé sur des projets. Il est distinct de l’Iqama standard et nécessite le parrainage de l’employeur.
Puis-je assister à une conférence d’affaires ou à un salon professionnel avec un eVisa touristique saoudien ?
Oui. Des activités commerciales limitées telles que la participation à des réunions, des conférences et des expositions sont autorisées avec l’eVisa touristique saoudien. Le travail opérationnel pratique n’est pas autorisé.
L’eVisa touristique saoudien couvre-t-il les traitements médicaux en Arabie saoudite ?
Non. L’eVisa touristique saoudien n’inclut pas les traitements médicaux. Les voyageurs cherchant des soins médicaux devraient explorer les options de visa médical dédiées via le MOFA.
